Kıdem İhbar Tazminatı Hesaplama: Hakkınızı Bilin
Kıdem tazminatı, uzun yıllar boyunca aynı işyerinde çalışan işçilerin işten ayrılması durumunda aldıkları önemli bir haktır. Bu tazminat, işçinin çalışma süresine göre belirlenir ve işveren tarafından ödenir. Kıdem ihbar tazminatı hesaplama işlemi ise belirli kriterlere dayalı olarak yapılır. İşçinin çalışma süresi, brüt maaşı ve işten çıkarılma sebebi gibi faktörler hesaplama sürecinde dikkate alınır. Bu nedenle, bu önemli hakkın doğru şekilde hesaplanabilmesi için hukuki danışmanlık almak önemlidir.
İşe İade Davası: Haksız Fesih Durumunda Başvurabileceğiniz Yol
İşten haksız yere çıkarıldığını düşünen işçiler için işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. İş Kanunu’na göre, işverenin geçerli bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarması durumunda, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iade ...