Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik sürecini ve güncel haberleri ele alıyoruz. EYT düzenlemesinin yasalaşmasının ardından birlikte, çok sayıda sigortalının odağı bir kez daha kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, kendileri için yeni bir düzenleme bekliyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim koşullarını aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emeklilik yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan güncel değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının temel esas olduğu kaydedildi. Şu an için sistemde yeni bir yasa planlanmasa da, mali analizlerin devam ettiği ifade ediliyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda tahmin edilen muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Beklentilerin odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü teklifi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş ve prim artışı hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 Sonrası: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması umulan muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
